土木施工管理の転職、「月給だけ」で選ぶと後悔する理由。

求人票でいちばん目立つのは月給です。でも、同じ「月給32万円」でも、数年後の手取りと選択肢は会社によってまったく違います。世田谷区の公共土木を担うマモルが、求人票の数字の読み方を自社の実額で解説します。

月給は「入口の数字」でしかない

土木施工管理の転職で、月給だけを比べて会社を選ぶと、次の5つを見落とします。

• 賞与：年何回か。業績をどれだけ社員に返す方針か。
• 資格まわりのお金：資格手当、合格報奨金、そして入社時の支度金。
• 休日の実態：年間休日の数字だけでなく、有給が本当に取れるか。
• 移動時間：現場がどこにあるか。片道1時間の現場が続けば、それは実質の労働時間です。
• 長く働く土台：退職金や401K（確定拠出年金）のような、辞める日まで見えない仕組み。

マモルの求人票を例に、この5つを実額で開きます。よその会社の求人票を読むときも、同じ目線で見てもらえれば失敗が減るはずです。

①賞与：年2回。会社の利益を社員に返す

マモルの賞与は年2回（5月・12月）。楽しく働いて、しっかり稼ぐ。会社の利益は社員の待遇に返す、が経営方針です。月給が同じでも、賞与の方針で年収は大きく変わります。求人票で「賞与あり」としか書いていない会社には、回数と直近実績を面談で聞いてください。

②資格のお金：報奨金と、入社支度金

マモルでは資格が直接お金になります。

• 合格報奨金：1級土木施工管理技士 30万円／2級 10万円。資格手当も別途。
• 入社支度金：すでに1級をお持ちの方は50万円、2級は30万円（試用期間3ヶ月経過後に支給）。転職の初期負担を会社が持ちます。

資格保有者の月給目安は32万円〜45万円。経験と資格の内容はそのまま条件に反映します。

③休日：数字より「取れるか」

マモルの年間休日は105日＋有給奨励日10日程度。正直に言うと、105日という数字自体は業界で誇れる水準ではありません。ただ、有給取得率100%のスタッフも多数いて、現場完了後の長期休暇も相談できます。「年間休日125日」と書いてあっても有給が取れない会社より、実際に休める会社を選んでください。

④移動時間：現場の9割以上が世田谷区内

マモルの現場は9割以上が世田谷区内。本社も世田谷区です。現場が毎回遠い会社では、朝の集合と帰りの移動だけで1日が削られます。求人票に勤務地「都内および近郊」としか書いていない場合は、直近1年の現場がどこだったかを必ず聞いてください。

⑤長く働く土台：401Kと資格支援

マモルには企業型401K（確定拠出年金）があります。個別の投資商品をすすめることはしません。月給だけでなく、10年後・20年後の資産形成まで含めて「働く条件」だと考えているからです。資格取得も会社が全面支援します。

まとめ：5つの数字で「年間トータル」を見る

月給、賞与、資格のお金、休日の実態、移動時間。この5つを年間トータルに直すと、求人票の印象は逆転することがあります。マモルの実額は求人詳細ページにすべて公開しています。応募を決める前の条件相談だけでも構いません。